En
el sitio www.elparadiario14.cl, se
entregan antecedentes aportados por Loreto Ferrari Directora de la Escuela de
Negocios de AIEP, de cómo mejorar algunos aspectos de la vida laboral
considerando que la felicidad tiene un impacto importante en la productividad:
ü La felicidad de los colaboradores
debe ser parte de la visión y estrategia de un líder,
además debe estar considerada dentro de la cultura empresarial.
ü La monotonía y la rutina producen
efectos negativos en los trabajadores, para evitarlo es
necesario que se sientan parte de la empresa, que entiendan cómo aportan dentro
del negocio. Es la única forma que sientan que su esfuerzo tiene valor.
ü La disposición a valorar el
trabajo de los colaboradores oportunamente es una fuente de satisfacción.
Organizar un sistema de reconocimiento o premio por objetivos y metas
cumplidas, o simplemente agradecer cuando sea oportuno ayudarán a generar buena
predisposición a asumir responsabilidades.
ü El estancamiento no permite la
fluidez de ideas. Una forma de aportar positivamente
es ofrecer un horario más flexible, incluso hay empresas donde puede aplicarse
el trabajo desde la casa. Esta libertad permite la creación y adaptación, se
rompe la rutina y se abre la mente.
ü Es importante que los empleados
tengan posibilidad de esparcimiento, ya sea organizados
por la empresa o que sean parte de su vida personal. Como trabajador es bueno
que practique algún deporte o hobby, que descubra sus capacidades y aptitudes,
esto lo hará más feliz. Cuando se tiene un buen ánimo y el cuerpo está en
armonía todo funciona mejor: creatividad, imaginación, atención laboral y
concentración.
ü Como jefe debemos intentar que
nuestros colaboradores confíen en su intuición y talento,
y eso supone apoyarlo permanentemente en sus decisiones y en su autonomía.
Referencia:
Citado
en: “Consejos para aumentar la productividad con la felicidad de sus
trabajadores”, http://www.elparadiario14.cl/node/11927,
18 Junio 2013.
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